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《洋县组工信息》2013年第6期
发布时间:2013-04-24 来源:本站 阅读:

            第 06

中共洋县县委组织部                  2013410

 


 

洋州镇:十项制度强化干部一线服务

 

洋州镇结合实际,及时制定下基层干部定期驻村、走访谈心、纠纷化解、结对帮扶、公示承诺、民情日记、考勤请假、信息报送、工作例会、实绩档案等十项制度,进一步细化、量化、硬化驻村工作任务,确保驻村干部一线服务助发展、惠民生。

    定期驻村制度。所有驻村干部必须按照三统、四带、五保证三统即统一进村、统一开会、统一纪律,四带即带上惠民政策、带上《民情日记》、带上《连心手册》、带上行李被褥,五保证即保证驻村干部不间断、保证驻村时间不缩水、保证真心办事不敷衍、保证严守纪律不违规、保证驻村工作见实效)的要求,严守纪律,沉下身子,深入群众,认真履职,驻村时间每月不少于20天。镇党政办和纪委办公室负责定期不定期对驻村干部进行检查,发现一次无故不到岗者,扣发20元津贴;连续三次不到岗者,除进行经济处罚外,在全镇进行通报批评。

走访谈心制度。各驻村干部要通过登门访谈、主动约谈、同住长谈等方式,认真开展三问活动,广泛听取群众意见建议,深入了解群众所需所求,全面掌握群众第一手资料。驻村期间,辖区群众走访率要达到80%以上。同时,要按照四个必谈的要求,切实找准群众关注的热点、难点和焦点问题,做到有的放矢,对症下药。

纠纷化解制度。各驻村干部要积极配合、及时督促所驻社区(村)两委搞好矛盾纠纷排查调处、重点信访对象稳控等工作,确保辖区矛盾纠纷心中有数、信访案件及时化解、重点人员稳控到位、无越级上访或其它不稳定问题发生。驻村干部化解矛盾纠纷情况将作为年终评优树模的重要依据,对所驻村零上访的驻村干部,年终优先进行表彰奖励;对信访问题比较突出的社区(村),除追究社区(村)有关人员的责任外,同时追究驻村干部的责任。

结对帮扶制度。各驻村干部在驻村期间,至上要联系帮扶2户困难党员或群众,力所能及地提供政策、信息、资金、技术等服务,切实帮助他们解决实际困难,积极促进其早日脱贫致富。

公示承诺制度。各驻村干部要将姓名、单位、职务、联系电话、监督电话和驻村工作职责、服务范围、服务程序等在所驻村村委会醒目位置进行公示,以方便群众办事、密切干群联系、接受群众监督。同时,要将如何履行职责、切实为民服务、遵守驻村纪律等情况向镇党委和所驻村做出书面承诺。

民情日记制度。所有驻村干部在驻村期间,都要随身携带《民情日记本》,按照要求认真、如实、规范填写民情日记。每周至少撰写两篇,每缺一次扣罚10元。累计缺记5次以上的,在全镇进行通报批评。

考勤请假制度。镇纪委办公室和各社区(村)总支(支部)负责,做好驻村干部考勤工作,建立驻村干部考勤登记簿,详细记录每位驻村干部的出勤、缺勤和请假时间。驻村干部请假在一天以内的由社区(村)两委主要负责人批准,2天以内的由镇党委书记批准,超过2天的须经县委组织部批准。对未履行请假手续无故旷工者,每旷工一天扣罚20元,并在全镇通报批评。

信息报送制度。对所驻村发生的重大事项,驻村干部必须第一时间向镇党委、政府进行报告。每月25日前,各驻村干部要及时向镇党政办报送当月《驻村工作总结》和《干部下基层活动情况月报表》。镇党政办负责收集、汇总、分析、研判驻村工作情况,并及时总结经验,寻找差距,挖掘典型,宣传推广。

工作例会制度。镇党委坚持每月召开一次驻村干部工作例会,听取每位驻村干部日常工作完成情况,及时收集意见建议,掌握工作动态,研究解决工作中遇到的困难和问题,安排部署下一阶段驻村重点工作任务。

实绩档案制度。对所有驻村干部逐人建立驻村工作实绩档案,将驻村干部驻村时间、现实表现、履行工作职责、办理实事好事、遵守工作纪律等情况全部记录在案,作为评先树模、推荐提拔和年度公务员考核的重要依据。

 

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