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“三项举措”力促选调生成长
发布时间:2014-02-20 来源: 阅读:

    选调生是干部队伍的有效补充和后续力量,培养一支熟悉基层情况、富有工作经验、作风过硬扎实的选调生队伍,对优化干部队伍结构、改进工作作风和党的事业长远发展十分重要。洋县把握群体性特点,开展针对性教育,进行多岗位锻炼,“三项举措”力促选调生快速成长。

  (一)客观全面认识,把握群体性特点

  我县目前的选调生队伍呈现出一定的共性特征,主要是学历高阅历少、理论多实践少、思维新方法缺、干劲大策略技巧匮乏、上进心强但韧性和耐受性不足,思路灵活、视野开阔但对地方史志、乡风民情所知甚少,还需要经历基层一定时间的磨练,切实增强做好农村工作、驾驭复杂局面、应对急难险重任务的领导能力。

  (二)有的放矢培训,开展针对性教育

  一是加强思想政治教育。当前的选调生大多只具有从“家门”—“校门”—“机关门”的简单阅历,对社会认知较少。在校仅仅掌握书本知识,在家备受父母溺爱,对人生观、价值观和宗旨观只有文字印象,没有感官认知,更无实践经验。因此,传授务实经验、提升政治素养,树立学习榜样、实现思想汇报,有利于选调生健康成长。二是加强业务知识培训。开展政策规定、产业发展、治安维稳、依法行政、公文写作、地方史志、乡土人情等方面的业务培训,让选调生尽快掌握基层现状和地方发展始末,便于更好开展工作。三是加强人际关系教育。加强沟通、心态、自我认识、团结协作、集体荣誉等方面的教育,使他们尽快熟悉环境、听懂语言,与人和睦相处。建立结对帮扶制度,落实以党副书记为主的帮扶主体,进行传、帮、带教育;实现定期谈话制度,每月由党委负责人对其进行谈话,了解思想工作状况,指导学习和工作。

  (三)促进快速成长,进行多岗位锻炼

  针对选调生新事物接受能力强、岗位适应快的特点,为使其快速成长,对他们进行多岗位锻炼。加大交流力度,适时转换岗位,让其尽可能多地参与到管人、管钱、管物等重点业务和乡镇计划生育、村镇建设、移民搬迁、扶贫代赈等中心工作,丰富阅历、积累经验、增长才干。同时,抽调选调生到长青华阳、朱鹮梨园两大景区和谢村工业、桑溪矿业、城东有机农业三大园区,经受征地拆迁、项目建设、招商引资、园区管理等急难险重考验,增加担子、激发潜能、促其成长。

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